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蓉漂日、人才白皮書……為了留住“蓉漂” 成都真的很拼

新聞來源:成都商報電子版      

更新時間:2019-06-18 16:04:44      

責任編輯:趙娜娜


  原標題:蓉漂日、人才白皮書……為了留住“蓉漂” 成都真的很拼

  2019“蓉漂人才日”系列活動現場

  人才聚才能產業興,成都市深諳此理。

  2017年7月,《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(簡稱“成都人才新政12條”)正式實施,其中成都專門為“蓉漂”人才設立了專屬節日——“蓉漂人才日”,由成都市人才辦主辦,成都市人社局等部門具體執行。而成都市人社局還通過出臺相關辦法、發布人才白皮書等措施,吸引“蓉漂”,服務“蓉漂”,繼而留住“蓉漂”。

  “蓉漂”專屬節日

  打造人才招聘“綠色通道”

  為使從五湖四海匯聚成都的“蓉漂”能夠更好地擇業就業,成都市人社局搭建起人才配置線上線下平臺和招聘服務“綠色通道”,組織戰略性新興產業企業參加“蓉漂人才日”等大型人才招聘會,鼓勵國際、國內獵頭公司為企業引進具有海外學習和工作背景的高層次人才。

  2018年4月28日,“蓉漂·高峰薈”在高新區菁蓉國際廣場舉行,拉開了成都市首個“蓉漂人才日”系列活動大幕。據統計,首屆“蓉漂人才日”招聘會共吸引“蓉漂”青年人才超過1.8萬人,達成就業意向3511人。

  今年4月27日“蓉漂人才日”招聘會進場人數達1.7萬人。招聘會共組織參會企業403家,發布需求崗位11486個。其中,軍民融合高新技術企業成都時代星光科技有限公司因急需海外銷售經理、區域銷售經理,甚至當場給出了高達120萬元的年薪。此次招聘會收取簡歷總計24305份,意向達成率為40.4%。并且,據現場抽樣調查,前來應聘本科及以上學歷人才占到82.6%,其中碩士及以上學歷人才占21.8%。而招聘會給出的所有崗位平均月薪達到了8922元,較2018年首個“蓉漂人才日”招聘大幅增長。

  出臺辦法引進急需人才

  發布人才白皮書

  “成都人才新政12條”實施后,成都市人社局隨即出臺《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》《成都市鼓勵企業引進培育急需緊缺專業技術人才實施辦法》,實施企業引進急需人才財政獎勵和安家補貼制度,補貼資金達到2093萬元。

  2017年12月,成都市人社局首次編制發布年度《成都市人才開發指引》(“成都人才白皮書”),按人才層次和實際需求規定國際頂尖人才、國家級領軍人才等七類招引標準。同時,白皮書依據《成都市重點產業導則》將產業類別劃分擴展為42個細分產業(領域、行業),明確全市產業發展人才區域導向,促進人才聚集和精準匹配。

  2018年《成都市人才開發指引(2018)》在首個“蓉漂人才日”上發布,列出了609類崗位清單和要求,其中,以先進制造業發布的247類需求崗位主要需求為高端人才,表現出成都電子信息、生物醫藥等先進制造業發展勢頭迅猛。

  今年的《成都市人才開發指引(2019)》也是在4月27日“蓉漂人才日”上得到公布,白皮書針對成都各重點區域、重點領域、社會事業發展領域等,列出了184類需求崗位。

  讓技能人才安家

  制定全民技能免費提升計劃

  “成都人才新政12條”在“鼓勵青年人才來蓉落戶”的舉措中,除了敞開了“學歷落戶”的大門,更明確了落戶政策放寬的另一個群體,技能人才:在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才,可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。

  2017年7月,“健康管理師”鄧冬梅得益于技術人才落戶的有關新政,成功通過了成都市技能人才入戶認證,成為首個通過這項認證獲得落戶成都資格的技能人才。據了解,鄧女士一家于2015年1月從深圳搬到成都工作、定居,作為一名健康管理師,她一直希望能在成都真正落戶。面對記者時,她表示,來了成都兩年多,自己心里懸著的石頭終于落了地。

  在積極吸引技能人才落戶成都的同時,成都市人社局啟動了人力資源提能行動,研究制定了全民技能免費提升計劃實施方案,開展企業職工在崗技能提升培訓,將勞動力資源轉化為高技能人才資源,補貼資金10446萬元。

  其具體措施還包括鼓勵企業認定就業見習基地,對組織青年人才見習的基地按規定給予補貼,支持14家企業建立了首席技師制度,共計給予140萬元一次性資金支持,引導全市17所技工院校61個專業進行調整,不斷促進基礎人才供給與產業高質量協同。

  深化職稱制度改革

  為“獨角獸”企業引智

  為了突出產業需求、企業需求和市場認可,成都市出臺了《關于深化職稱制度改革的實施意見》,動態增設新產業、新技術領域職稱專業,向產業功能區、智力密集的重點企業下放職稱評審權、開展自主評審,建立民營企業職稱“以聘代評”評聘一體化機制,充分發揮企業主體作用。

  成都市人社局也不斷推動深化校企合作和人才招募市(州)合作機制,組織技工院校為企業開展“訂單式”人才培養;在14家企業新設博士后科研工作站(創新實踐基地)、新建國外智力引進示范基地4個,18家企業獲得國家引智項目資助共計190萬元。

  同時,人社局對企業招用應屆高校畢業生給予社會保險補貼和崗位補貼,對企業穩定用人給予穩崗補貼,多渠道降低用人成本;組織開展成都“獨角獸”企業推介引才系列活動,研究制定了促進新經濟新業態從業人員參加社會保險和職稱評價實施辦法;還建立起招商簽約落地項目人才專項保障機制。

  此外,成都市人社局還以中國成都人力資源服務產業園“一園三區多點”為平臺,重點培育高級人才尋訪、人才測評等細分市場,新引進行業知名人力資源服務企業110家,努力通過市場手段促進人才協同。成都商報-紅星新聞實習記者 曾那迦

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